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2019-10-19  admin  阅读:

 

 

  后小刘自行驾车回家,途中与一重型普通货车相撞,当场死亡。经鉴定,小刘血液内酒精含量为170.7mg/100ml,属于醉酒驾车。

  经交警认定,重型普通货车驾驶人承担事故主要责任,小刘承担事故次要责任。密云法院经审理后认为,李某、沈某在明知小刘饮酒驾车的情况下,还放任其开车送他们回家,虽然对小刘驾车回家进行过口头上的劝阻,但并未采取有效的方法予以阻止;王某在明知小刘、李某、沈某饮酒的情况下,未尽到必要的提醒及劝阻义务,放任了三人开车离开,最终法院判决他们承担40%的民事责任。

  密云法院法官提示:亲朋好友相聚难免饮酒,但饮酒过量或不当劝酒,不仅会造成自身健康损害和生命危险,也会为劝酒者惹来麻烦。《侵权责任法》规定,行为人因过错侵害他人民事权益,应当承担侵权责任。

  《民法通则》也规定,公民由于过错(故意或过失)侵害他人人身的,应当承担民事责任。“求真”栏目提醒,聚餐时喝酒虽说是促进大家情感的一种方式,但小酌怡情,暴饮伤身,喝酒应适度,摒弃“逢宴必酒、逢酒必劝、逢劝必猛”的饮酒陋习,避免意外的发生。

  职工在公司工作了30多年,管家婆心水论坛高手论坛客户生意目标表2019-09-30。听说公司要将部分业务外包,很为自己今后的出路担忧。日前,职工白先生为此向本报求助。

  据白先生反映,30多年前,刚从学校毕业的他被分配到公司工作。在他工作满10年时公司还和他签订了无固定期限劳动合同。

  他的岗位被调动过几次,最终他被调往后勤部门任职。在后勤部门他一做就是10多年。

  在公司的30多年时间里,无论是公司辉煌发展期,或是效益不佳的低迷期,他都没有想过离开公司,而是希望能安安稳稳地工作到退休。谁知,前不久公司里传出风声,称要将部分业务外包,首当其冲就是他所在的后勤部门。

  到底是裁员还是转岗,好多员工心里没有底。他可是“无固定”职工,如果公司一定要解除他的劳动合同,他该怎么办?上海汇业律师事务所吴翟律师表示,白先生先不要慌,关于解除劳动合同的问题,法律是有明确规定的。

  首先,公司业务外包,并不一定要解除职工的劳动合同。公司将部分业务外包后,可以根据职工的情况调岗,如果无法安排时可与职工解除劳动合同。

  其次,无固定期限劳动合同依法可解除。依法解除指的是解除理由要合法,操作程序要合法。

  例如,《劳动合同法实施条例》有14种情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同,其中有:用人单位与劳动者协商一致的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;用人单位依照企业破产法规定进行重整的;用人单位生产经营发生严重困难的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。《劳动合同法》还明确,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。

  用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。

  劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。如果单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。

  但是裁减人员时,应当优先留用下列人员:与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;与本单位订立无固定期限劳动合同的;家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。最后,单位解除劳动合同,要给予职工经济补偿。

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年按一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  吴律师提醒白先生,先了解清楚公司的方案,根据自己的情况决定。如果公司违法操作,他可以申请仲裁维护自己的合法权益。

  人事说没有合适岗位安排,不做只能自己走人,而且声明300元押金不退。所谓的理由,是因为我工作服务期未满3年,算作服装损失。

  钱虽然不多,但单位的做法好像不近人情,当时也没说要做满3年,更何况我工作服、工具什么的都移交了,哪来的损失一说?单位的做法对吗?读者小李小李:介绍两点意见供参考。关于押金、服装费之类。

  香港正版跑狗图现实用工中,确有一些用人单位会在劳动者入职的时候收取一定数额的服装费、押金来作为担保,否则就不录用劳动者。那么单位收取服装费、押金合法吗?好多劳动者心中存有这样的疑惑。

  其实,这样的做法是违法的。《劳动合同法》第9条规定:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

  ”劳动关系和一般民事关系不同,藏宝图855444con。民事协议的当事人一般可约定一方向对方给付定金作为债权的担保,但用人单位在与劳动者签劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。服装费、培训费、资料费等应列入公司正常的运营成本,公司产品(样品)、劳动工具、工作服装等可要求职工离职后归还,造成损失的也可要求赔偿,但不能以此为由向职工收取押金。

  此外,用人单位一律不准向应聘人员收取“中介费”“报名费”等,一旦劳动监察机关发现用人单位向劳动者收取押金的,将依法责令限期退还劳动者本人,并可以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款,给劳动者造成损害的,还应承担赔偿责任。关于服务期约定。

  在实践中,用人单位为劳动者出资培训的,为了不使自己的培训成为劳动者的“嫁衣”,一般会与劳动者签订一个培训协议,约定劳动者接受培训后必须为公司服务一定的年限,这就是所谓的“服务期”。服务期的长短,法律没有具体规定,实践中3到5年的居多。

  《中华人民共和国劳动合同法》第22条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

  违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

  用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。现在的问题是,你们单位没出资对你进行培训,也没有签订服务期协议,说你没有工作满服务期,显然是没有依据的,更不能以此为由来克扣原本就不该收取的押金。

  张律师:我居住的地块正被征收,如何分辨征收行为是否合法?王老师王老师:本人认为,结合《上海市国有土地上房屋征收与补偿实施细则》(以下简称《细则》)之规定,应当从以下几个方面审查房屋征收补偿决定的合法性。内容较多,简述如下:一,《细则》第五条规定,做出房屋征收补偿决定的主体只能是做出征收决定的区人民政府。